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2010/07/18

富士康事件 (轉貼)










朋友傳來以下一則新聞論述,未經搜証,僅供參考,文字略有改動,尚祈原作者不介意。

美國蘋果電腦公司,原是早期個人電腦業的巨人,因為策略一時失誤,以及比爾蓋茲、 Intel 等的崛起,從此一蹶不振,將近20 年。這期間,蘋果遭受IT 產業界的欺凌,嘗遍不少苦果。

連創始人賈伯斯也被迫悄然離開;但iPod 的出現,讓原本可能在IT 產業消失的蘋果,萌發一線生機;而iPhone 的出現,更讓蘋果改變IT 產業的生態,再次一舉榮登霸主寶座。老霸主HP 因為它,要裁員9000人;Nokia 因為它,營收短少一半;Wintel 因為它,輝煌時代也告一段落。

蘋果再次奪霸,幕後最大的推手不是別人,就是台灣商界富豪郭台銘郭董(上左圖)的鴻海、富士康(上右圖),以及數十萬的大陸廉價勞工。這次富士康東莞龍華廠12 工人先後跳樓事件的第一跳,就是iPhone 4G原型機遺失所引起。牽涉的工程師,其家屬因此獲得優渥的撫恤金,約合台幣120 萬後,繼後的11 次跳,都跟優渥撫恤金脫離不了關係(死者生前遺書敘述) 。

中共中央見機不可失,見縫插針,派員潛伏富士康28 天。中央電視台更是罕見的專題報導跳樓事件,中港媒體大肆渲染,醜化郭董和富士康壓榨勞工,引發大陸民眾一片譁然,爭相討論,什麼時候將是下一位犧牲者?

而中共中央派員300 名進駐龍華廠看守,此時郭董承受來自全中國13 億人民以及中共中央的壓力,他老兄六神無主似的,在龍華廠不停地鞠躬道歉(左下圖)。


解決之道

第一階段解決方法,是富士康員工全體加薪33 %,而蘋果總裁賈伯斯也背書,願意提撥3 % 的MSRP (市場成交價)贊助郭董,民怒因此稍微平息。中央電視台專題報導,稱頌郭董「以薪換心」,達成中共中央全面提升中國勞工基本薪資的目的。此時,廣州本田的員工也因薪資問題鬧罷工,本田同樣以加薪22 % 解決。

第二階段,郭董不知哪根筋不對,自動再加富士康員工的工資到66 %,全中國勞工已經按捺不住,蠢蠢欲動。

第三阶段,郭董不愧是狐與虎的化身,直接一次到位,加富士康員工工資到120 %,這下球踢回給中共中央,大有可能引爆全中國工潮。

分析一下,為什麼郭董連利潤都不要,也要玩死中國勞動市場?

第一, 不滿中共中央的連環計:中共中央見富士康員工12 連跳,不僅不封鎖消息,中央台還見縫插針專題報導,想醜化郭董跟富士康用低工資壓榨中國勞工的形象,以達到要企業調整基本工資,強迫企業西進投資的政策; 但中共中央明顯找錯了對象。

郭董知道中共中央的目的,他的智囊團將計就計,獻給郭董的策略,連中共中央都意想不到,那就是不設限地加薪,結果郭董將球踢回給中共中央,這下事情可鬧大了。

一次加薪120 %,原本900元人民幣,加到2000元人民幣。可以說自有勞工市場以來,從未有過這樣優厚條件,加薪以倍數計算,後果怎樣?就是引發中國勞資雙方對立的大工潮。

一般工作12 小時的工廠,如果未能達到富士康的加薪水準,工人的心理開始不平衡,隨之造成向心力不穩,很容易便引發意想不到的事件發生,最可怕,就是勞方非理性反噬資方,或是全國性大罷工、大工潮。如果鬧到這樣的局面,就不止像六四天安門學潮那麼簡單了。

嚴重後果

第二,一刀砍死所有競爭對手,一次到位:IT 業界的老手都知道, 鴻海富士康做的產品,是包山包海什麼都做,逼不得已,才會外購零件。他的製造成本,已經是業界最低了(毛利相對最高) ,其他競爭對手,如廣達、華碩(合碩) 、仁寶、緯創、英業達、金寶(泰金寶) 、台達電、Flextronics、精英...根本無法與他競爭,而且富士康工程師的素質最高,工廠福利最好。

這次郭董員工加薪120 %,等於要了這些競爭對手的命,也等於要了須外購零件供應廠商的命(降低成本) 。現在製造一台成品的毛利3 % 至5 % 不等,且原廠還每月或每季要求降低成本,有的案子根本就是無償做義務,要這些競爭對手向郭董看齊,根本不可能,後果是人為財死,鳥為食亡,西瓜偎大邊。這些競爭對手在一、兩年內消失殆盡,沒工人誰做啊?

第三, 集結力量反擊原廠: 原廠(如蘋果, HP)對這些代工廠,就像吸血鬼一樣,.一台iPhone 3GS 16G ,市場成交價約300 元美金,代工廠毛利僅有3%( 9元美金,等於300 元台幣),你覺得很少是嗎? iPhone一年賣一億隻,算是最好的代工案,也只有鴻海能做(其實手機量那麼大,毛利應該不到3%), 其他如PC, NB出貨量少,毛利更低,OEM (原廠商)知道,你這家代工廠降低成本的能力太差,就轉單給別家做;但OEM 最怕,就是代工廠商一家家減少(沒辦法,大勢所趨),他的談判籌碼就越來越少。.

郭董就是要利用提升工資120%,来搞死其他競爭對手,壯大自己的實力,進而與OEM爭取更高的代工毛利,或是自創品牌,與OEM直接競爭(FOXCONN iPhone 4G) 。你說那OEM不會自己設廠自己做? 那更慘,OEM設廠自己做,不會比鴻海做成本更低,這些老美都懂得精打細算。

第四, 惡搞郭董,自食惡果, 玉石俱焚。 中共中央為提高基本工資和大西進兩大國策, 瞄準富士康跳樓事件開第一槍;但郭董抓狂一次,把最低工資加到120%,即900元人民幣加到2000元人民幣,加上供吃住費用,再加上保險費、加班費、獎金。一個富士康員工每月的工资成本,約4000元人民幣(等於20000元台幣) ,這不跟台灣的基本工資差不多?.

哪個到大陸設廠的外商受得了?郭董這樣加薪,不就等於讓大陸廉價勞工的優勢,消失殆盡,既然是相等于20000元台幣的工資,為什麼要在大陸設廠, 在台灣設廠不是更好,搞不好還可免稅,政府還有優惠,還可以掛牌上市。

所以中共中央實現兩大政策的原意不錯,但是找錯對象了。郭董這招挑戰中共,挑戰OEM的玉石俱焚之計,不愧為"FOX"CONN,郭董,你有guts,你比王永慶、 李嘉誠、 巴菲特、 比爾蓋茲、 賈伯斯...之流,偉大幾百倍, 你是經營之神。郭董點燃這一把火,足以焚毀中國作為世界工廠的目標。且看中共中央以及數以百萬計的外資廠商,見招拆招,怎麼撲滅這把熊熊烈火。

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